根据市委巡察工作统一部署，市委第九巡察组于2020年9月1日至9月29日，对我校进行了常规巡察。12月31日，市委巡察组向我校党委反馈了巡察意见。按照《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、强化主体责任，切实抓好问题整改

1.加强组织领导，强化责任落实。巡察情况反馈会后，我校党委高度重视，及时召开党委会议和有关科室负责人参加的党委扩大会议，对巡察整改工作迅速部署并提出要求，细化分解具体整改任务，明确责任领导、责任科室和整改期限。成立了巡察整改工作领导小组，党委书记、校长王文合同志任组长，副校长孙宝良、纪委书记赵宇任副组长，涉及问题整改的科室负责人为成员。按照明确责任领导、明确整改时限的思路,建立清单,集中攻坚,整体联动。在整改过程中,严格对照整改方案和问题台账, 逐条细化整改措施，并对照巡察反馈的意见要求，举一反三。针对薄弱环节层层压实责任，抓好贯彻落实，逐条整改,逐一销账,做到件件有落实、事事有回音。

2.全程跟踪督导，确保整改取得实效。校党委每周针对整改工作进行一次调度，对巡察组的反馈意见实行分类施治、明确专人、限时改进、定期督查。对复杂问题，认真分析原因，研究解决方案，列出整改时限，分期分批解决；对能够立即整改的问题，迅速整改。同时校党委于1月29日和3月11日分别组织召开了2020年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会，将巡察整改问题作为党委班子和班子成员查摆问题的重要内容，班子成员对问题进行了逐一认领，剖析问题产生原因，制定了具有针对性的整改举措，确保取得扎实成效。

3.注重总结经验，建立长效机制。在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，深化成果运用，举一反三，研究制定科学、管用、长效的工作机制，持之以恒地长期抓下去，巩固好、坚持好整改成果，真正让整改成为促进工作发展的过程，促进干部作风转变的过程，促进履行管党治党责任落实、推动全面从严治党向纵深发展的过程，努力使我校各项工作再上新台阶。

二、突出问题导向，扎实推进问题整改

针对市委巡察组反馈意见梳理出的10方面30个具体问题，截至目前，已完成27个，部分完成2个、未完成1个。

（一）关于贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署情况

1.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想在学懂弄通做实上有差距，意识形态工作未全面落实到位”问题。

（1）针对市委巡察组指出的“部分党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想与实际结合不紧密，未做到入脑入心”问题。关于“有的党员未联系自身工作及职责进行学习”问题。针对目前学校存在的政治理论学习理实结合不够紧密的问题，学校党委进一步完善了《理论中心组和全体教职工政治理论学习制度》，将与学校工作相关的内容纳入学习计划，领导干部带头，把自身工作和岗位职责摆进去，将学习与本职工作相结合，真正的做到以学习促进工作质量提升；关于“巡察组谈话问及习近平总书记对本系统工作有哪些重要讲话和指示批示精神，部分党员干部说不出来”问题。及时将历年来习近平总书记关于高素质农民培育、职业教育等相关的讲话和指示精神进行梳理，制定专题学习计划，组织班子成员和全体教职工进行专项学习和研讨交流。同时在学校网站党建工作专栏上建立学习园地，及时推送学习资料，巩固学习效果。

（2）针对市委巡察组指出的开展“不忘初心、牢记使命”主题教育有的环节不够深入，整改措施不够具体”问题。关于“有的党员主题教育心得体会不深不透，未结合本职工作”问题。组织班子成员学习了中共中央办公厅印发的《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》，并认真组织研讨交流，领导干部联系岗位工作实际谈心得体会，同时结合学校实际，建立“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化机制，进一步巩固主题教育成果；关于“有的党员整改措施形式化，多为虚话套话，缺乏可操作性，整改效果有差距”问题。组织班子成员对自身在主题教育开展过程中制定的问题整改举措逐项进行梳理，对缺乏操作性的整改举措 进行细化、具体化，并对整改落实情况进行“回头看”，对未整改到位的或整改效果不好的重新予以整改，确保各项问题都能得到有效落实。在2020年度民主生活会中，学校党委对2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会整改措施落实情况进行了通报。

（3）针对市委巡察组指出的“贯彻落实中央和省、市委关于意识形态工作决策部署用力不足，在有的方面还有差距”问题。关于“没有做到每年向上级党委专题汇报一次意识形态工作，未定期在党内通报意识形态领域情况”问题。2018年以来，我校按上级要求分半年和全年向市教育工委报告意识形态工作落实情况2次，结合学校实际，制定了《落实意识形态责任制实施办法》，进一步明确了学校党委意识形态工作责任，考核机制，将意识形态工作纳入学校年度党建工作计划和全年工作要点，同时注重对意识形态 方面工作的日常督导检查，定期在党内通报意识形态领域情况；关于“未将意识形态工作作为重要内容纳入民主生活会和述职报告中，学校从事意识形态工作的干部缺乏业务培训”问题。本着立行立改和长期坚持的原则，在2020年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会中分别将意识形态工作纳入党委班子和班子成员查摆问题的重要方面，同时在2020年度领导班子年终述职中也将意识形态工作作为重要工作内容进行了汇报。针对从事意识形态工作 人员不足的问题，学校党委指派专人负责此项工作，吸纳学校各支部党务工作者人员力量进行了补充，定期组织开展专题培训，及时跟进学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和上级相关文件，进一步提升从事此项工作人员的业务能力和水平。

2.关于“贯彻落实党的政策和上级决策部署力度不够，履行职责职能存在不足”问题。

（1）针对市委巡察组指出的“农民科技教育培训工作满足于完成上级任务，对提升培训实效重视不够” 问题。关于“市农广校遴选农民科技培训对象多采取县直部门、行业协会等推荐方式，没有广泛宣传通告，未能做到使广大农民全面及时知晓，部分农民不知道农广校开展农民职业技能培训的信息。全市农民科教培训工作覆盖面不全，双桥区、双滦区、高新技术开发区2014年至今没有开展过农民职业技能培训”问题。一是加大农民教育培训宣传力度，市县分校采取有效方式广泛宣传。首先,加强与组织部门、妇联、农口业务部门、驻村工作组、乡镇政府等部门合作进行宣传。其次,深入产业村、专业社、行业协会、农业企业、现代农产业园区等新型农业经营组织广泛宣传。同时，充分利用网站、QQ群、微信群等媒体资源宣传；依托村级组织大力宣传；发挥村两委班子作用，在农民中进行宣传，以村级大喇叭、发放明白纸和张贴宣传栏等方式进行宣传；借助农业科技人员下乡开展技术服务的优势 进行宣传；充分发挥培训学员作用，利用口碑效应广泛宣传。成立承德市高素质农民现代农业产业技术创新战略联盟，加大宣传力度，今后要在双桥区、双滦区及高新技术开发区进行摸底调研，扩大影响范围，使广大农民全面及时知晓农广校开展农民科技培训 工作。二是在2020年高素质农民培育工作中，双滦、双桥有5名农民参加了高素质农民培育，其中双滦2人，双桥3人；2021年学校与三区农业农村部门沟通协调，在产业集中的村能够单独建班的单独建班，不能独立建班的可将三个区的参训学员纳入市校或县（市）分校的培训班中集中培训，做到培训工作全市全覆盖；关于“市农广校对农民科技教育培训部的人员力量配置薄弱，农教部5人中有1人离岗创业，存在人员少、年龄老化、农学专业人员偏少等问题”等问题。加强农教部人员力量。一是学校向编办申请编制；二是学校内部调剂人员；关于“对各县农广校业务指导较少，履行指导职能不够到位”问题。加强对各县（市）基层分校指导服务力度。一是及时将上级文件精神传达给各县（市）分校；二是组织开展师资培训；三是深入基层县（市）分校服务指导。

（2）针对市委巡察组指出的“学校硬件设施不达标，严重制约市农广校长远发展”问题。关于“目前市农广校生均用地面积25.10平方米，生均校舍建筑面积9.49平方米，与教育部《中等职业学校设置标准》要求的“生均用地面积指标不少于33平方米，生均校舍建筑面积指标不少于20平方米”相差较大；学生体育活 动操场借用山上林场的健身场地，达不到“应有200米以上环形跑道田径场”的规范要求，远不能满足中职学校设置标准要求”问题。学校将改善办学条件列为学校“十四五”发展规划主要目标，坚持质量立校、特色兴教，积极争取市委市政府支持，争取“十四五”期间我校中职教育办学软硬件得到明显改善，教育教学质量再   提升。

3.关于“坚持和加强党的全面领导不够有力，党委领导核心作用发挥不充分”问题。

（1）针对市委巡察组指出的“校党委班子谋划学校长远发展意识不强，超前谋划不到位”问题。关于“校党委对学校的前景发展缺乏深入研究和系统性长远规划, 党委会议对市农广校基础设施薄弱、硬件不达标、农业科技人员和教师不足等事关学校长远发展和教职工切实利益问题研究较少，十三五规划未对市农广校的未来长远发展进行谋划”问题。校党委召开专题会议研究学校未来长远发展，谋划学校“十四五”发展规划，将学校基础设施改造、加强专业师资力量等事关学校长远发展和教职工切实利益问题进行了专项研究，拟通过争取专项资金对学校基础设施薄弱问题进行持续性改造，对电路等安全隐患进行彻底整改，积极向市编办争取编制，招录专业教师补足学校师资力量不足问题。

（2）针对市委巡察组指出的“执行议事规则不严格，存在违反“三重一大”事项集体研究决策制度”等问题。关于“部分大额资金支出未上党委会议研究，个别会议“一把手”未严格执行末位表态制度，有的会议存在列席人员表态现象”问题。完善了《党委会议事规则》、《学校“三重一大”集体决策制度的实施办法》、《科学民主决策制度》、《民主监督制度》、《民主生活会制度》，明确细化党委会议题，落实党委会决议以及“三重一大”事项范围，坚持大额资金支出、重大事项决策、重要干部任免等问题集体研究决定，坚持民主集中制原则，严格执行“一把手”末位表态制度，严肃会议程序，杜绝列席人员表态现象，促进党委班子民主、科学和规范决策。

（3）针对市委巡察组指出的“教职工管理不够严格，对请假等把关不严”问题。关于“对教师请假审核不严格，如有的职工以身体不好为原因申请不值班，未提供有关证明”问题。重新修订完善《教职工请销假及考勤制度》，对请销假程序、缺勤及旷工处理、考勤结果运用等事项进行了明确规定，同时改进了学校考勤方法，更换了考勤机，加强月末考勤统计和日常请销假、工作期间在岗情况等监管力度；关于“在教职工不够用（目前还外聘教师9名）的情况下，批准2名在编人员办理离岗创业手续”问题。现有2名离岗创业职工严格执行河北省人社厅关于《河北省支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业实施办法》（冀人社【2017】22号）有关规定，档案完整、手续齐全，在学校教职工不足的情况下，将不再批准在编职工离岗创业申请。

（4）针对市委巡察组指出的“临时用工管理不规范”问题。关于“市农广校食堂及小卖部7名临时工均未签订用工合同”问题。学校食堂现已实行社会化管理，按照《劳动法》相关规定辞退原食堂小卖部临时聘用人员。

（二）关于群众身边腐败问题和不正之风以及资金资产等管理问题

1.关于“对制度建设重视不够，规章制度执行不严格”问题。

（1）针对市委巡察组指出的“制度建设不够健全完善”问题。关于“未制定项目管理、固定资产管理制度和门卫管理制度，有的制度制定后没有以红头文件正式印发”问题。根据学校工作实际，研究制定了《学校项目管理制度》、《固定资产管理制度》和《门卫管理制度》，对项目审批、固定资产入库登记核销、门卫履责等各项工作要求、工作流程以及各方责任进行了明确，并按要求以学校正式文件印发至各科室；关于“原疫情防控应急预案不完善，未对学校门卫防疫管理、学生出现发热后的学校内部处置程序等做具体规定”问题。按照上级最新文件要求，完善了《疫情防控应急预案》和发热处理流程，新学期开始之初，对全校师生进行了疫情防控知识培训，组织教职工开展了应急演练，确保学校疫情防控工作按规定程序开展；关于“采购内控机制不健全，部分物品采购无出入库手续”问题。一是学校制定了《政府采购业务管理制度》成立了采购领导小组，明确采购工作中相关科室及人员的主要职责，对采购程序中的采购预算、采购计划，采购中的开标、评标、确认中标以及签订采购合同、验收、材料归档等做出明确规定，同时明确了采购的监督与纪律工作，切实做到系统化、规范化、科学化。二是完善了《承德市农广校仓库管理制度》，总务科责成专人管理库房，严格执行物品验收制度，合理安排物品在仓库内存放次序，对出入库物品认真清点，并检查好物品的规格、质量，做到数量、规格、品种准确无误，并在出入库清单上签字。同时，严格遵守安全制度，定期对库房进行盘点，做到日结月清，账物相符。

（2）针对市委巡察组指出的“执行制度不够严格”问题。关于“未严格执行“一把手四个不直接分管”制度”问题。制定了《“四个不直接分管”及“末位表态”实施办法》，成立了监督管理小组，明确了不分管及末尾表态的5方面内容和财务、人事、项目等工作的分管责任人，此项工作已经立行立改；关于“落实值班制度不到位，2020年9月14日晚抽查值班情况有1名教职工不在岗”问题。完善了学校《关于进一步加强值班工作管理规定》，明确了值带班时间、人员、责任，加强对值带班工作的检查力度，对无故空岗漏岗人员按规定及时进行处理。

（3）针对市委巡察组指出的“党务校务公开不规范”问题。关于“没有建立党务、校务公开档案”问题。一是进一步完善了《党务公开制度》和《校务公开制度》，明确了党务、校务公开的领导机构、公开原则、公开程序及形式，将学校改革发展重要举措、职称评聘、绩效工资发放、基建维修、财务预决算、党员民主评议、党费收缴、党员奖惩等内容纳入到党务和校务公开的主要内容，利用全体教职工大会、党委会议、党员大会等会议形式向全体教职工进行公开，增强党务工作和校务工作的透明度，使党员、群众有充分的知情权和监督权。二是指定专人负责收集、整理党务、校务公开档案。

2.关于“执行中央八项规定精神还有差距，纪律规矩意识不够强”问题。

针对市委巡察组指出的“执行公车派车规定不严格”问题。关于“有的派车单无分管领导签字”问题。完善了《学校公务用车管理办法》，规范公车派车流程，严格执行《公务用车管理办法》，确保审批手续齐全。

3.关于“资产资金管理不严格，存在廉洁风险”问题。

 针对市委巡察组指出的“总务科采购管理工作不规范”问题。学校制定了《采购业务管理制度》成立了采购领导小组，明确采购工作中相关科室及人员的主要职责，对采购程序中的采购预算、采购计划、比价比选，采购中的开标、评标、确认中标以及签订采购合同、验收、材料归档等做出明确规定，同时明确了采购的监督与纪律工作，切实做到系统化、规范化、科学化。关于“学生校服采购招标文件对供应商资格要求不严谨，未本着成本最低原则要求投标单位为专业生产企业”问题。今后招标中严格招标文件要求。对已经招标，未完成采购部分签订补充协议，索要同批次货物质检报告，确保货物质量安全；关于“对采购检验验收把关不严，2020年采购学生校服、床垫、床品三件套未要求提供当年检验报告”问题。已与供应商签订服装备品供货补充协议，将提供同批次货物质检报告写入补充协议，严格执行监管责任;关于“采购办公家具无询价情况记录、报价单”问题。办公家具采购一直坚持多方询价，今后采购中坚持索要正式报价单，严格采购手续。

（三）关于落实管党治党主体责任、党建工作问题

1.关于“党建工作责任制落实不到位，基层党组织建设工作不够扎实”问题。

（1）针对市委巡察组指出的“对党支部工作指导检查不深入，基层党建工作不够扎实”问题。关于“校党委抓基层党建力度不足，缺少对各支部的考核机制，基层党组织不熟悉党务知识，出现“党内职务”填写为“科长”现象。有的党支部落实“三会一课”制度不到位，支委会、党员大会召开次数不够，党支部手册记录填写不规范”问题。一是深入落实党建工作主体责任，加强对学校基层党建工作检查督导力度，对组织生活会、“三会一课”、发展党员等党建工作的进行了回头看，规范完善了相关档案。制定了《基层党支部规范化建设制度》，完善了《加强学校党组织建设实施办法》和《党员“先锋指数”积分制管理办法》，对党建各项工作程序进行了规范，建立了党员履职尽责考核机制。二是规范开展党务工作，定期对党务工作者进行业务培训，加强对各基层党支部的督导检查，将党支部考核纳入年终考核一并进行；关于“有的党支部组织生活会缺少辣味，检视问题不具体，没有其他党员的批评意见”问题。一是完善了《党员组织生活会制度》和《民主评议党员制度》，各党支部进一步规范组织生活会召开流程，批评和自我批评有辣味，检视问题具体化，会议过程记录完整准确。二是坚持立行立改，在2020年度各支部组织生活会中，支部书记与支部委员之间严格开展了严肃的批评和自我批评，严禁将建议和意见代替问题，一针见血指出不足，切实起到了查找不足促进工作的作用。

（2）针对市委巡察组指出的“教职工代表大会制度执行不严，保障教职工参与民主管理与监督权利不充分”问题。关于“市农广校教职工大会制度第五条规定讨论通过学校制度参加人员应为全体教职员工，但2018年有关会议实际参加人员只有班子成员等9人”问题。我校根据学校工作实际，完善了《学校教职工大会制度》，今后涉及学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案；学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告；与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法等制度均以全体教职工会议、网络工作群发布、学校网站公示等形式征求全体教职工的意见和建议，及时公开公示，并对合理化建议予以充分采纳，切实保证教职工参与学校民主管理与监督。

2.关于“执行选人用人规定不够严格，人事档案审核、人员招聘等不规范”问题。

（1）针对市委巡察组指出的“执行干部选拔任用程序不严谨”问题。关于“干部选任预审备案制度执行不严格，个别干部岗位调整未经党委会议集体研究；干部任免文书材料制作不规范，个别任前公示人员的现任职务有误等”问题。一是严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善《干部人事管理制度》，进一步规范干部选拔任用方式和程序,逐步完善干部的选任、交流、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制,做到用制度选人、靠制度管人,大力推行“阳光操作”,不断提高干部选拔的公开性和科学性。二是对干部选任文书档案和干部档案进行了全面梳理,补充完善档案资料,加强干部档案审核,及时纠正发现的问题,切实规范完善基础材料的格式、内容,及时整理存档,做到不错、不缺、不漏。

（2）针对市委巡察组指出的“个别干部人事档案管理、临时聘用人员不规范”问题。关于“干部人事档案材料整理归档不及时，散材料过多”问题。由于人事档案管理人员变动，未能及时交接，造成档案不够规范，按照干部人事档案管理有关规定，学校责成专人抓紧时间对人事档案进行整理，及时做好相关材料的收集、分类、归档，确保人事档案材料完整齐全；关于“临时聘用人员聘用形式不规范，信息来源普遍为校内教师推荐、微信朋友圈发布信息，未向社会发布公告，未向组织人事部门备案；个别临时聘用教师学历过低，有的全日制学历为高中、中专”问题。一是委托有资质的人力资源公司完成人员招聘工作。二是聘用人员采用劳务派遣的形式进行管理，学校7名外聘教师已采用劳务派遣的形式进行管理。三是安排两名学历不达标教师转岗到实践、实训教学岗位。

3.关于“压实管党治党主体责任力度不足，落实全面从严治党要求还有差距”问题。

（1）针对市委巡察组指出的“党风廉政建设工作开展不够扎实”问题。关于“签订的党风廉政建设责任书内容表面化形式化，没有针对廉政风险点签订责任书，缺少日常廉政谈话记录”问题。严格落实全面从严治党主体责任，年初与主管副校长、各科室负责人分别签订了党风廉政责任书，逐级压实了责任。对学校各类廉政风险点进行了重新梳理，项目资金使用、工程基建及维修、大宗物品招标等关键事项均在《党风廉政建设目标责任书》内容中作了具体要求，完善了《廉政谈话制度》；关于“‘签字背书’制度落实不严格，有关党风廉政建设的文件以及述职述廉报告等未经一把手把关审签。”问题。定期召开科级干部集体廉政谈话会议，班子成员之间开展谈心谈话，与有不廉洁倾向同志开展廉政谈话等方式，落实日常廉政谈话和“签字背书”制度，提高全体干部、群众的廉洁从政意识。

（2）针对市委巡察组指出的“落实执行‘一问责八清理’有关要求不到位”问题。关于“市农广校于2003年7月成立了校属企业‘承德市兴承农业科技音像书店’至今仍由学校职工黄玉文等七人兼任书店法人及工作人员，书店单独设账、核算，但所得投资收益未纳入本校预算管理，存在报销不合规出租车票等问题，不符合‘一问责八清理’有关要求”问题。一是书店法人代表从2020年11月份开始更换，由非在编人员徐子舰同志接任法人代表，已进行了整改，其他人员由学校职工兼任，在书店不取酬。二是制定了《承德市兴承农业科技音像书店市区内出租车费用管理办法》，严格规范管理。三是书店单独设账，单独管理，在今年学校资金预算时，书店收益纳入学校预算管理，同时，加强财务管理，严格执行学校财务制度，确保财务支出合法合规。

（3）针对市委巡察组指出的“因私出国（境）管理不够规范”问题。关于“无个人申请和承诺书，未征求纪检部门意见，无登记备案表”问题。完善了教职工出入境审批管理制度，严格审批流程，学校建立专档，对相关审批手续存档保管;关于“3名在职教职工因私出国境证件未按规定上交单位”问题。已在出入境管理处完成了在编职工登记备案工作，对全体教职工使用护照和港澳通行证等情况进行了彻查，3名教职工私自持有的护照和港澳通行证已收回，由学校办公室统一管理。

（4）针对市委巡察组指出的“对巡察监督发现问题整改不到位”问题。关于“上轮巡察指出的“差旅费中出租车票过多；公务用车统一使用ETC卡之后仍有过路费票，且油票过多”问题。严格执行《三公经费使用办法》，因极特殊情况需要用现金支付出租车票、过路过桥费和汽油费的要写出详细说明并履行审批手续。

根据市委巡察移交问题线索，截至目前，已全部了结。2人由校党委书记与其进行警示谈话。采取第1种形态2人。

     三、整改后续工作及长效机制建设

目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将继续认真贯彻党要管党、从严治党和市委巡察组要求，保持力度不减、节奏不变，继续以高标准、严要求推动整改任务落实，确保整改成果运用到位。

（一）加强政治理论学习，提高思想站位

我校将以落实巡察整改为重要契机，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻十九大和十九届四中、五中全会精神，严守政治纪律政治规矩，着力强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，全面落实从严治党责任，不断巩固和提高巡察整改工作成效，持之以恒抓好各项工作。

（二）紧盯整改任务，力度不减抓好整改后续工作

对已经完成的整改任务，适时组织开展“回头看”，坚决防止问题反弹回潮；对需巩固、强化和提升的整改任务，按照既定目标和措施，不松劲、不减压、不撒手，一抓到底；需要长期坚持的，持之以恒，常抓不懈，紧盯不放，打好持久战。

（三）严格履行全面从严治党责任，建立健全长效机制

一是运用好市委专项巡察成果，深入开展纪律教育，引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识。要用铁的纪律整治各种顶风违纪行为，做到执纪必严，违纪必纠，有责必问，问责必严。从严落实中央八项规定精神，强力正风肃纪，抓牢具体问题，坚决遏制“四风”反弹。二是建立健全长效机制，针对市委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。真正把巡察整改成果融入到促进学校各项事业发展之中。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话7558206；电子邮箱: ngxjw@chengde.gov.cn。

中共河北省农业广播电视学校

承德市分校党委

                            2021年8月31日