根据市委统一部署，市委第二巡察组于2020年9月2日至9月29日对我局进行了常规巡察，12月30日，市委巡察组向市机关事务管理局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、把整改落实作为一项重要政治任务来抓

市委巡察组反馈指出的问题客观中肯、实事求是，提出的建议具有针对性和指导性。局党组高度重视、态度鲜明，完全赞同并诚恳接受巡察组的反馈意见，并以最坚决的态度、最有力的举措，不折不扣抓好巡察整改落实工作。

（一）迅速安排部署，统一思想认识。市委巡察组向我局反馈巡察意见后，局党组书记迅速组织召开局党组（扩大）会议，深入学习领会市委巡察办、市委第二巡察组领导在巡察意见反馈会议上的讲话精神，原原本本地学习传达了巡察反馈意见，明确重大意义，安排部署工作，提出具体要求，切实把全局干部职工思想统一到巡察意见整改落实上来。

（二）成立组织机构，加强组织领导。局党组对整改落实工作负总责，承担主体责任。为确保巡察意见整改落实到位，经局党组研究决定，成立了由局党组书记、局长任组长，副处级以上领导为成员的巡察反馈意见整改落实工作领导小组，领导小组办公室设在局办公室，主任由分管领导兼任，成员包括涉及到的相关科室、事业单位、企业负责人，具体负责巡察反馈意见整改落实工作的综合协调、推进实施、督导检查、材料归档、总结报告等工作。

（三）细化责任分工，明确目标任务。局党组召开党组扩大会议专题研究市委巡察反馈意见整改落实工作，审议通过了《市委第二巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，对整改落实各项目标任务进行细化分解，明确了责任领导、牵头单位和责任单位、完成时限，将各项整改任务落实到科室、落实到人头，定期督导调度，严格把控进度，确保整改工作不留盲区、不留死角，扎实推进落实。

（四）深入开展批评，深刻检视问题。2021年2月2日，局党组组织召开了巡察整改民主生活会，市委巡察办公室和市纪委驻市政府办公室纪检监察组领导列席会议并分别进行点评。会前精心组织了学习；通过向驻行政中心45家单位发放征求意见函、向局所属科室及事业单位发放征求意见表、在楼道显著位置设立意见箱、接待群众来信来电来访等形式，广泛听取服务对象和基层党员群众意见建议；班子主要负责同志与班子成员之间、各班子成员之间、班子成员与分管部门负责同志之间、班子成员与所在党支部党员代表之间深入开展谈心谈话，并分别认真撰写了本人发言提纲，深刻查摆剖析问题根源，有针对性地提出整改措施。会上，局党组书记代表班子及个人进行了对照检查，就巡察整改提出的问题和自身问题一项一项进行分析，深刻剖析了产生问题的根源，并结合实际，制定了整改措施；班子成员和副处级以上领导结合本职工作和巡察指出的问题，也一一认领，互相之间深入开展批评和自我批评，共提出批评意见48条，分别列入各自整改任务中。会后，针对存在的问题和问题根源，局党组班子及班子成员制定问题清单，明确整改目标、整改措施、整改时限，立行立改，限期整改，确保全面按时整改到位。

二、整改落实的成效

针对市委巡察组反馈意见梳理出的三个方面20个具体问题，已完成20个，阶段性任务已办结、长期推进20个。。

（一）关于党组结合职能职责贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省、市委决策部署不够有力，政治引领作用发挥还不充分问题

1.关于“关于政治建设还有差距”问题

（1）针对“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想下的功夫还不够”问题。一是加强思想引领和理论武装。将加强政治理论学习、提高领导班子的政治素质作为整改的首要任务，扎实组织开展十九届五中全会精神大讨论活动，结合年度民主生活会和组织生活会，组织党员干部学习《党的十九届五中会全公告》、《习近平在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的讲话》、《习近平在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的讲话》、《中国共产党关于加强党的政治建设的意见》等内容，在全局上下掀起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想热潮。二是在学懂弄通做实上下功夫、见成效。机关党委重新修订了《党组理论学习中心组学习制度》、建立了《党组理论学习中心组签到簿》，进一步完善中心组学习档案，班子成员不得无故缺席，因公因事不能参加集中学习必须请假。每次确定一个学习主题，指定1—2名党组成员进行学习发言，交流学习体会，增强学习效果。党组理论中心组原则上每季度集中交流研讨1次，每次集中交流研讨时间不少于40分钟。三是举办知识问答活动。2021年1月1日至22日，组织全局党员参加市委宣传部组织的“学习贯彻党的十九届五中全会精神网络答题活动”；2021年3月1日，组织党员干部进行“党的十九届五中全会精神知识答题”，进一步巩固党员干部学习党的十九届五中全会精神的效果。

（2）针对“建设政治机关意识还不够强，做好服务保障工作考虑还不够全面”问题。加强和改进政治机关意识，在服务保障工作中，周密考虑、严谨部署，广泛征求驻行政中心各单位及服务对象的意见和建议，确保机关事务工作推进到哪里，机关党建工作就延伸到哪里；任务部署到哪里，机关党建工作就跟进到哪里，把机关党组织建设成讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，把党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，为推进行政中心后勤服务保障工作提供坚强政治保证。结合2020年度民主生活会暨巡察整改民主生活会，局党组向驻行政中心的服务对象发放“征求意见函”和“征求意见表”45份，向局机关各科室及所属事业单位发征求意见表19份，共收到各类意见建议3条，并分别向涉及的有关部门进行了反馈，要求抓好整改落实。今后，还将长期坚持，定期向行政中心服务对象征求机关事务服务保障方面的意见和建议，认真研究改进举措，不断提升机关后勤保障水平。

（3）针对“党组会、局务会议事规则不够清晰”问题。为执行落实好市委巡察反馈意见整改工作，认真履行局党组全面从严治党和党风廉政建设主体责任，进一步规范局内议事规则，提高工作效率和工作水平，局党组责成办公室负责人及工作人员，及时向省管局、其他地市机关事务管理局学习调研，借鉴先进经验，根据有关规定，结合本局实际，深入研究，精心拟制了《局党组会议、局长办公会和局务会议议事规则》，分别明确了局党组会议、局长办公会和局务会议议题确定、会议参加人员范围、会议议事范围、会议议事要求、议事纪律、会议议定事项执行落实等内容，并先后征求了局党组成员、副处级以上领导意见和建议，经进一步修改完善后，于2021年3月4日提交局党组会议审议通过，以局党组名义印发执行。今后，将严格按照议事规则抓好落实，切实提高工作效率和工作水平，为推动机关事务管理工作高质量发展提供科学的决策引领。

（4）针对“对意识形态工作不够重视”问题。①关于“半数以上班子成员未把意识形态工作作为重要内容纳入民主生活会和述职报告中”问题。一是严格落实意识形态工作责任制。为进一步落实好意识形态工作，坚持把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部考核和目标管理。结合年度民主生活会，对没有将意识形态工作纳入发言提纲和述职报告的人员，一律令其重写。二是加强意识形态教育。为抓好党员干部的思想政治教育，制定了《承德市机关事务管理局2021年党员干部政治理论学习计划》，结合年度民主生活会和组织生活会，组织党员干部学习了《党的十九届五中全会公告》、《习近平在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会上的讲话》、《习近平在纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的讲话》、《中国共产党关于加强党的政治建设的意见》、《习近平谈治国理政》（第三卷）部分内容，不断提高党员干部的思想政治觉悟，提高服务意识。②关于“对编外人员缺乏思想教育，特别是对聘用的临时工、劳务派遣人员相关教育培训不经常，宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神不到位”问题。加强编外人员思想教育，将外聘的临时用工、劳务派遣人员的思想教育纳入教育计划，由相关业务科室、所属的部门对其进行经常性思想意识教育，引导他们学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神，不断提高他们的政治觉悟、思想觉悟，随时掌握编外人员的思想情况，有针对性地进行思想引领，切实把他们的思想统一落实党中央和省、市委、局党组决策部署上来，真正在党的领导下开展工作。

2.关于“职能职责发挥还有不足”问题

（1）针对“党组抓机制制度建设还不够，内部管理比较薄弱”问题。关于“未按照‘三定’职责对所属事业单位建立人事财务等相关制度”问题。按照“三定规定”的职责，在财务、人事部门的指导下，所属独立法人事业单位先后结合本部门实际，相应制定了科学规范、内容完整，注重绩效、可操作性强的财务管理制度和人事管理制度，并由分管领导定期检查制度执行情况，进一步强化制度执行的刚性。

（2）针对“党组研究设计政务中心精细化管理还有差距”问题。①关于“车辆门禁管理系统智能化程度不高，稳定性和可靠性差，与实际管理不相匹配，高效服务打折扣”问题。积极与行政中心车辆门禁管理系统供应厂家进行深入沟通，对现有门禁系统软件及硬件设备进行升级改造，实现行政中心私家车辆院内停车超过24小时自动锁车，履行停放报备手续的车辆，报备期满自动恢复超24小时自动锁车等功能，以提高车辆门禁系统的智能化程度。目前，供应商已根据我局提供的需求对软件部分进行修改，因疫情及冬季低温影响，系统硬件部分3月下旬开始施工建设，目前已验收合格，投入使用。②关于“办公用房管理动态变化与要求的单位上报每一次数据不相适应，不能实现动态管理，资源不共享”问题。在《党政机关办公用房管理办法》及各地的管理文件中，要求各地要逐步实现办公用房的上下一体、互联互通。按照这一要求，国管局自2019年起建立党政机关办公用房管理信息系统，要求各级办公用房管理部门每年更新上报一次数据。2019年，省机关事务局着手建设办公用房信息化建设，至今系统仍不完善，无法进行推广使用。鉴于省机关事务管理局和我省其他地市也未研发出完善的系统和自主研发费用过高的实际，我局下一步将继续加强与省管局及其他地市的沟通，加强对市直各单位办公用房管理的督导。因疫情的影响，于2021年3月起，利用3个月的时间对市直党政机关办公用房进行再次排查，更新我市办公用房台账，并要求各单位有变化必上报，做到有上报必更新，实现动态管理、资源共享。

（3）针对“为政务中心干部职工服务意识、服务水平还不高”问题。①关于“食堂饭菜质量不好，且存在差异，事务中心在提升就餐环境质量上一楼广大干部职工与二楼处级食堂存在同价不同品质的情况。消费相同，一楼限量供应主菜，二楼主菜不限菜品和数量”问题。一是目前根据季节变换合理调整每周食谱、每餐菜品，出餐“两凉五热1水果”模式，实行“备足、少炒、勤上”的供餐模式，安排厨师长加强供餐情况巡查，确保提前下单、及时供餐。实行“每周一菜”厨艺比拼活动，目前已比拼三次。现一楼、二楼菜单一致且主菜全部由一位师傅统一制作，保证了一楼、二楼用材用料一致、口味品质基本一致。二是2020年12月30日下发《关于非行政中心机关食堂保障范围内就餐人员收取食堂搭伙费的通知》，2021年1月10日起实行该项措施，搭伙费缴纳比例暂定为所交存餐费的30%。②关于“停车难和车辆管理存在个别私家车和非会议公务用车长期占用会议及外来车辆临时停车区”问题。一是针对行政中心院内停车难问题，我局于2020年12月印发了《承德市机关事务管理局关于开展行政中心院内私家车辆专项治理活动的通知》，全面开展行政中心私家车治理与年检工作，整改期间共清理院内不符合规定私家车609台，同时为避免个别私家车在院内长期停放占用公共停车资源，自2021年1月1日起，行政中心暂停办理车辆登记，同时加强私家车管理，违停及院内连续停放超过24小时私家车一律取消权限并不予恢复，超时停车提前报备等措施。为更加人性化管理，便于行政中心工作人员工作，回应干部职工反映，自2021年5月1日起，印发了《行政中心车辆管理办法（试行）》，规定车辆一次连续停放不能超过40小时，达到24小时系统自动向车主发送提醒短信；一周累计停放不能超过80小时；因工作需要需超时停放车辆可提前向保卫科报备，措施的出台大大提高了行政中心车位使用率，缓解行政中心停车难问题，目前，干部职工比较认可。二是加强会议及临时停车区的管理工作，严格登记审批流程，加强日常巡查管理，发现在临时停车区停车过夜的车辆一律取消该车辆进入行政中心权限。③关于“目前仍有院外非服务对象769人持有一卡通可进出大院，且可在食堂就餐与院内职工待遇相同”问题。一是2020年11月行政中心门禁系统全面升级人脸识别功能，借此次升级契机，通知各单位重新报送人员信息，全面开展人员门禁系统信息核查和录入工作，取消行政中心一卡通“B卡”、“C卡”的门禁功能权限，严格履行门禁系统登记审批手续，全面加强行政中心门禁系统管理工作。二是进一步规范、清理了非行政中心机关食堂保障范围内就餐人员，对原系统“院外非服务对象769人”已全部取消就餐权限。同时，进一步明确、严格开通食堂就餐功能的条件规定，加强人脸识别数据录入核对和审批，坚决避免类似问题再次发生。

（二）关于整治群众身边腐败问题和不正之风方面不深入，还存在形式主义问题

1.关于“形式主义整治不深入”问题

针对“个别领导班子成员廉政谈话走形式，对谈话人提出的要求千篇一律，没有因岗位不同进行调整。文风不实，2018年纠正‘四风’和作风纪律专项整治工作中职工心得体会材料有10人相互雷同。2019年保卫科和网络监控部落实八项规定精神自查自纠报告雷同”问题。一是在年度民主生活会集中学习时，局党组专门对此进行了强调，督促领导干部要发挥“头雁效应”，要身体力行、从我做起，带头同形式主义作斗争，认真履行廉政谈话制度，本着实事求是的态度，立足分管科室、事业单位承担的职责任务和工作岗位实际，结合廉政风险点排查和日常工作掌握情况，有针对性地与所分管的科室、部门负责人、有关工作人员进行谈心谈话，有重点地指出存在问题，提出明确要求。廉政谈心谈话结束后，将有关记录材料报送办公室，交由局党组审核把关，对谈心谈话走过场、千篇一律的，一律责成分管领导重新开展谈心谈话，对落实不到位的予以提醒谈话。二是加强教育引导。1月29日，机关党委组织各支部书记就如何召开组织生活会进行培训，要求各党支部书记对支委和党员的发言材料严格把关，在撰写报告和心得体会时，要立足岗位、立足本职，从实际出发，结合自身找问题、谈体会，杜绝抄袭、从网上下载文档的现象，一经发现雷同或抄袭现象，一律重写。三是完善监督机制。严格督促各科室、各部门负责人履行好监督责任，对发现文风不实、抄袭的现象，轻者批评教育，对屡教不改者，机关纪委将对其通报曝光。

2.关于“在资金管理、资源配置、工程项目方面还存在廉政风险”问题

针对“资金管理和落实财经制度不严格”问题。关于“机关个别人员报销差旅费存在无差旅费报销单、无经手人签字、无领导签批”问题。财务管理科对财务支出单据进行了全面检查和疏理，对涉及到上述问题的已补齐补全，整改到位，今后坚决杜绝此类问题发生。同时，要求财务管理科全体人员加强《会计法》及相关财经制度的学习，进一步提升制度执行力。

3.关于“执行中央八项规定和实施细则精神不严格”问题

针对“存在向下属单位摊派”问题。根据2016年11月23日国务院印发的《“十三五”脱贫攻坚规划》，按照精准扶贫精准脱贫基本方略要求，从八个方面实化细化了相关路径和措施，第八点就是社会扶贫，包括企业帮扶的路径。为在“十三五”期间打赢脱贫攻坚战中贡献出自己的一份力量，局属企业通过职工代表会决定，主动要求对帮扶村进行帮扶工作。为了避免出现责任问题，特上报党组同意确认。

（三）关于基层党组织建设薄弱，存在软弱涣散、组织力欠缺问题

1.关于“履行全面从严治党主体责任压得不够实，压力层层递减”问题

（1）针对“书记履行‘第一责任人’责任不够到位”问题。严格落实市委《关于严格落实全面从严治党主体责任和监督责任的意见》，局党组书记认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任“第一责任人”责任，年初，结合实际制定党组书记“第一责任人”责任清单，严格执行落实。同时，每两个月至少主持召开1次党组会议，专题研究部署党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党的工作。办公室按月列出党组会议需研究部署内容，坚决执行落实到位。

（2）针对“班子成员‘一岗双责’意识不强，监督检查不到位”问题。按照制度要求，分管财务领导切实履行好“一岗双责”，履行好职责范围内的廉政风险责任。要求下属两个独立核算法人事业单位按月上报财务收支情况，做到情况清、底数明，每季度组织财务管理科对所属事业单位的财务情况进行监督审核。同时，认真查找廉政风险点，建立防控措施，并严格抓好落实，确保实现科学理财，廉洁理财。

（3）关于“风险防控重视不够，没有系统的内控制度，廉政风险防控不到位”问题。印发《局党组主体责任清单》、《局党组主要负责人党风廉政建设责任清单》和《局领导班子成员党风廉政建设责任清单》，局党组书记与局领导班子成员分别签订《党风廉政建设责任书》，除明确共有的党风廉政建设监督责任外，结合分管领导分管部门的廉政风险点，明确监督责任。责成每名分管领导对分管部门的廉政风险点认真进行排查，要求各科室各部门对照部门职责，结合重点岗位、重点环节，找准找实廉政风险点，列出责任清单，制定防控措施。局党组于2020年12月印发了《廉政风险点及防控措施的通知》（承事管党〔2020〕33号）。目前，手工帐和电脑账同时并用，实行每周一盘点，每月大盘点。

（4）针对“对巡察指出的问题整改不到位”问题。涉改单位通过询价方式选定会计师事务所，对库存、财务账目进行盘点，自2021年1月1日起执行政府财务制度，重新建账。重新聘用一名专业素质强的会计，购买安装正版会计软件，聘请会计师事务所指导会计严格按照《中华人民共和国会计法》进行记账，及时将房屋出租租金收入按规定程序上缴市财政局非税收入管理局。今后，将进一步加强财务管理，严格执行收支“两条线”，严禁坐收坐支。

2.关于“执行新时代党的组织路线和选人用人制度不够严格”问题

（1）针对“存在混编混岗和岗位安排不合理现象”问题。①关于“存在混编混岗”问题。我局存在机关参公人员和事业干部数量不足，人员配备不齐问题，影响工作正常开展。因此我局为了平衡各部门之间人员力量,个别部门和单位存在混岗情况。目前，已通过调动引进2名事业干部，并向人社部门上报了公开选调申请，加快编制内引进专业干部人才步伐，调整人员结构，争取彻底解决人员混岗情况。②关于“岗位安排不合理”问题。经排查，在个别部门内勤岗位工作的临时工负责的主要工作任务为档案管理、系统管理录入、保险管理缴纳等工作，已立行立改，对上述岗位临时用工人员工作岗位、工作内容进行了调整，调离内勤岗位。今后。将加强对此类用工的监督管理工作，杜绝科室安排临时用工从事非临时性、辅助性、替代性工作。

（2）针对“招聘录用人员不规范”问题。自2017年起我局就与劳务派遣公司签订了劳务派遣服务合同，局聘用的临时工退休、辞职、离岗等解除劳动关系后，均采用劳务派遣形式予以补充人员，由劳务派遣公司负责管理。目前，已采用劳务派遣形式补充人员9人。考虑到上述临时用工肩负着行政中心后勤工作任务，在不同岗位上发挥着重要作用，拟随着临时用工年龄偏大人员退休、个人原因辞职、离岗等解除劳动关系后，继续采用劳务派遣形式予以补充人员，逐步全员转为劳务派遣形式，由劳务派遣公司管理，实现管理科学化、保障法制化、服务社会化。2021年1月28日，我局已就此问题及上述解决方式专题上报市政府，市政府审批同意。同时，责成相关部门建立完善了临时用工聘用流程及管理制度，统一由人事部门依托劳务派遣公司进行招聘，并负责合同的签订及保险缴纳等工作，加强对相关部门临时用工人员的监督管理，实行定岗定编，严格遵循事前审批、事后备案制度，进一步规范临时用工聘用管理工作。

（3）针对“专业人才队伍建设不到位，青黄不接”问题。经局党组会议研究决定，通过市人社部门公开选调、调动方式，以补充专业技术人员队伍，解决青黄不接问题。目前，正在履行组织程序。

3.关于“基层党组织建设还存在薄弱环节”问题

（1）针对“党内政治生活不严肃，民主生活会缺少辣味”问题。严格落实组织生活程序。一是开展谈心谈话。引导党员干部端正心态，全面落实组织生活会“三个必谈”，党员谈心谈话要一对一、面对面，既要谈工作问题、又要谈思想问题，既要谈自身差距、又要谈对方不足，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，真正做到沟通思想、听取意见、指出不足、提出建议。二是开展批评与自我批评。督导各党支部严格开展批评与自我批评，要遵循“团结一批评一团结”的方针，以刀刃向内的自我革命精神，充分运用批评和自我批评武器，充分开展积极健康的思想斗争，杜绝“表扬与自我表扬”“你好我好大家好”的现象，自我批评要开门见山，不遮遮掩掩、不避重就轻；相互批评要真点问题、点真问题，要有辣味，红脸出汗，咬耳扯袖，既指出差距不足，又提出改进意见。三是落实组织报告制度。在组织生活会中，支部委员和党员，要对本年度个人有关重大事项如实报告，对群众反映、组织约谈的问题要说清楚，受到问责的要作出深刻检查。

（2）针对“发展党员不够规范，对党员管理不够到位，党建工作责任制落实不到位”问题一是加强党员的管理。2021年1月22日，机关党委对局属临时用工的党员进行统计，并根据其工作性质，分别将他们纳入到局属党支部内，让他们在局内党组织中过组织生活。督促离退休党支部，加强对离退休党员管理，定期组织离退休党员开展组织活动。二是组织开展培训。2021年1月29日，机关党委对各党支部书记就如何召开组织生活会进行业务培训；同时，对如何填写《党支部工作手册》进行规范和统一，要求各支部指定专人记录《党支部工作手册》，机关党委每季度对各支部的《党支部工作手册》填写情况，进行检查。

(3)针对“执行职工代表大会制度不严，发挥群众监督作用不够”问题。2021年1月29日，餐饮服务部召开了首届职工大会。会上，工会主席对一年来的工会工作情况向大会作了报告，并就工会会费使用情况、劳动用工情况进行了报告。今后将长期坚持，严格执行职工代表大会制度，切实发挥群众监督作用。局机关工会于2021年3月8日就一年来的工会会费使用情况进行了公示，自觉接受群众监督。

三、下一步打算和措施

目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将认真贯彻好党要管党，从严治党和市委巡察组要求，继续承担好、落实好党风廉政建设主体责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实把整改工作融入日常工作，立足长远，不断巩固整改成果，以实实在在的整改成效促进各项工作的发展。

一是持续抓好整改后续工作。坚持机构不散、目标不变、标准不降、力度不减，紧盯不放，直到整改完毕。对已经完成的整改事项，适时组织“回头看”，巩固成果，防止问题反弹；对近期能够整改到位的，加快工作进度，抓紧整改到位；对需要较长时间才能整改到位的，建立台账，实行跟踪问效和“销号”机制，完成一个销号一个，确保见到实实在在的效果。

二是着力建立完善长效机制。注重标本兼治，注重源头预防，进一步加大建立立制力度，查漏补缺，推进制度的“废改立”，扎紧制度的“笼子”，用制度管人管权管事。同时，对已经制定出台的各项制度规定，抓好贯彻执行，切实增强制度的严肃性和约束力。

三是严肃认真落实“两个责任”。严格落实好局党组主体责任，坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为根本政治责任，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，确保全局党风廉政建设和反腐败工作取得较好的成效。严格落实好机关纪委监督责任，强化责任担当，严肃查处违纪违法问题，营造风清气正的政治生态。局党组主要负责同志认真履行第一责任人的职责，班子其他成员切实履行好“一岗双责”，进一步增强政治意识、大局意识、责任意识、看齐意识，脚踏实地，务实创新，切实推动机关事务管理工作高质量发展。 

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0314-2051604（工作时间）；邮政编码：067000；电子邮箱:jgswglj@chengde.gov.cn 。          

                      中共承德机关事务管理局党组   

                                2021年8月31日