“思想上有什么负担，工作生活上有什么困难，都可以和室主任反映，或者直接跟我说都行......”这是隆化县纪委监委通过谈心谈话关爱年轻干部成长成才的有效做法。

　　该县纪委监委立足纪检监察工作高质量发展的现实需要，结合年轻人的特点，搭台赋能，通过思想洗礼、目标激励、一线实战、严管厚爱，着力打造有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的年轻纪检监察铁军，为建功新时代积蓄人才力量。

　　充分发挥省级廉政教育基地——董存瑞烈士陵园作用，以重温入党誓词、敬献花篮等方式祭奠缅怀革命先烈，感悟初心使命，强化责任担当。通过观廉地、寄廉语、签廉诺，积极培树干部良好家风，涵养清风正气。建立“年计划、月安排、周提示”学习培训规划体系，定期组织年轻干部参加政治、法律、业务等专题教育培训，洗礼思想、淬炼功夫。今年以来，开设“隆化县纪检监察系统青年干部专题网班”3期、循环式纪检监察业务培训课7期、“微信小课堂”14期。

　　加强日常管理，充分发挥考核的激励鞭策作用，制定考核评价机制，对各项日常工作进行监督考核，提高干部建功立业的积极性。制发《隆化县纪委监委年轻干部关心关爱暂行办法》、《隆化县纪检监察干部“八小时之外”行为规范》、《关于严格规范纪检监察干部网络言行的意见》等制度，推动形成严管严治厚爱的常态长效机制。采取跟班学习、轮岗锻炼、导师帮带等方法，促进年轻干部成为“能干事”“会干事”“干成事”的多面手。

　　此外，该县纪委监委注重为年轻纪检监察干部减压舒心，提振精气神，始终关注关心年轻干部的心理健康发展，通过参加《压力与情绪管理》课程、谈心谈话、干部家访、小组研讨等方式，帮助年轻干部“轻装上阵”。今年以来，共开展讲座2期、开展谈心谈话160余次。

　　“下一步，我们将持续完善对年轻干部关心关爱培养选拔的常态化工作机制，激发年轻干部干事创业热情，激励年轻干部与新时代同向同行，担当新使命，展现新作为，取得新成绩。”隆化县纪委监委主要负责人表示。